1、问题：他们说你资历过高

解决途径：问他们原因

当失业率很高的时候，这种情况会很多——有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。 如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于（并忠诚于）当前的职位。“打探一下，你是否（真的）资历过高，或他们只是担心你要价过高？” 如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

2、问题：你头脑一片空白

解决途径：说点儿什么

如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。 “否则，深吸一口气并诚实地回答，有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。” 当你开始时，你会慢慢引出答案。她补充说：“通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。”

3、问题：他们看起来不耐烦

解决途径：从人的层面建立关系

任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。"停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作？’设法让让他们感觉重要，” 人们喜欢谈论自己——通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。

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